Pourquoi ce blog ?

Avant tout un essai, un écrit de ce que j'entends de ci de là, de ce que je vis à 43 ans, de ce que mes amis,
mon épouse subissent aussi depuis des années.
Ça ne changera rien au problème, quoi que....qui sait.....

Et pourquoi ce pseudo "pov-con_sultant ?

Parce que malgré tout on garde le sourire, un peu d'humour potache ne fait pas de mal..
Référence à la fois à mon poste de consultant en informatique/telecom dont le salaire n'a pas bougé en 5 ans,
mais pour d'autres c'est bien pire....et clin d'oeil au désormais célèbre "casse toi pov'con"..qui est tellement d'actualité quand on a
la quarantaine. Ne dit-on pas d'ailleurs mettre en quarantaine pour mettre de coté ? Cyniquement amusant non ?

Les politiques face à l'emploi.

Je ne souhaite pas ici polémiquer sur les mesures prises depuis de trop nombreuses années par nos politiques, mais tout de même...
Où est l'adéquation entre nos carrières au point mort voire en récession..ou pire inexistantes...et le fait de vivre et (théoriquement)
travailler de plus en plus vieux ?
Quid des quadras , le flot porteur c'est la jeunesse ! Loin de moi de minimiser ou de laisser de coté le chomage des jeunes, c'est un bien terrible fléau
mais, mais, mais.....leurs parents ne sont pas mieux lotis ET ON NE PARLE JAMAIS !!

Moi je dis que ce n'est pas du tout normal !!! IL FAUT EN PARLER, parce que plus rien ne va dans nos sociétés modernes !
Un coup les "vieux" sont en difficulté mais heureusement les "jeunes" ayant un job meilleur que leurs parents , peuvent les aider.
Ce concept érodé est bien mis à mal car aujourd'hui, plus de lien inter-génération. Les jeunes ne peuvent (faute de moyens) prendre leur envol
et les "vieux" au chomage ou travailleur pauvre ne peuvent plus assumer le quotidient.

Les forces vives au rabais.

Etant donné les incertitudes sur le marché de l'emploi actuel, amis quadras gardez votre poste comme vous pouvez !
Dans les SSii encore plus qu'ailleurs l'embauche est au rabais, on prend les jeunes qui sortent de l'ecole pour les embaucher à minima,
pour leur faire faire le maxima..et si on peut remplacer un senior plus cher...
La pratique n'est pas nouvelle mais elle s'intensifie, voire parfois on pousse le senior au départ, de missions pourries en intercontrat...
la porte n'est pas loin. Dans cette logique , vous les jeunes de 20 ans qu'on embauche aujourd'hui à 20K€ vous serez Senior à 30 ans !!
Et pas de logique salaire/âge, c'est pas parce que vous fêterez vos 30 ans que vous aurez 30k€...Je vous rassure à bientôt 45 ans je ne les ais pas..

Suite au prochain post....

Les employés déçus de la progression de leur carrière

15 mai 2012 | La rédaction | Commenter

La plupart des Canadiens (75 %) considèrent que leur emploi est relativement sûr, mais ils sont beaucoup à être déçus de la progression de leur carrière. C’est du moins ce que démontre une récente étude de Ceridian Canada, Pulse of Talent. Ceridian Canada a interrogé près de 800 employés dans le cadre de cette étude, sur leur perception de leur sécurité d’emploi, leur confiance dans leurs dirigeants, leurs attentes après une évaluation de leur performance, la reconnaissance de leur travail et leur satisfaction en général par rapport à leur carrière.

Parmi les employés sondés, 31 % disent qu’ils sont insatisfaits de la progression de leur carrière, une augmentation de 8 % par rapport à l’année dernière. De plus, 44 % des répondants ont affirmé qu’ils sont insatisfaits ou indifférents quant au niveau de reconnaissance qu’ils ont au travail. Vingt-huit pour cent (28 %) affirment quant à eux qu’ils changeront d’emploi s’ils n’obtiennent pas l’augmentation de salaire, le bonus ou la promotion qu’ils devraient obtenir cette année.

« Cette année, Pulse of Talent révèle que les Canadiens ont un plus haut niveau d’insatisfaction au travail, ce qui est le reflet de la gestion des talents des entreprises canadiennes, dit John Cardella, vice-président exécutif de Ceridian Caanda. Cependant, quand il est question de motiver des employés afin qu’ils performent, les employeurs doivent faire un meilleur travail quand vient le temps de définir les parcours professionnels et de reconnaître le bon travail. Sinon, ils risquent de perdre leurs meilleurs employés. »

Concernant l’engagement de l’employé et la gestion des talents, M. Cardella recommande de communiquer clairement les buts et les objectifs aux employés, afin que ces derniers puissent savoir dans quelle direction aller.

« Ils restent motivés et les employeurs récoltent les avantages d’une bonne performance et d’une meilleure productivité. »

Les éloges sont également importants quand vient le temps de motiver les employés. « La reconnaissance personnalisée — qu’elle soit rendue publique ou qu’elle reste privée — assure les employés que leur travail est apprécié et renforce la performance des employés dont l’entreprise a besoin pour obtenir des résultats. »

Source : http://www.conseiller.ca/avantages/nouvelles/les-employes-decus-de-la-progression-de-leur-carriere-18232